-----濟南連心物業有限公司2017-2018年度內部競聘紀實

為了使每一位連心管理人員都能站在同一起跑線上，以自己的能力來助力，實現成為高層管理者的夢想。濟南連心物業有限公司按照“規章制度”要求，兩年一度的副總競聘于2016年12月進行，對1名常務副總經理、2名副總經理、1名工會主席等4個副總級崗位進行了公開競聘，給每一位想干事、能干事、有抱負的管理人員提供了實現夢想、施展才華的舞臺。

 為了使競聘工作有序推進，每次競聘都要專門成立有7人組成的公開競聘評審小組，統籌協調安排崗位競聘事宜，確定了由報名、初審、考核評定（基層員工測評、硬性指標評分、筆試、演講答辯等環節）、綜合評議及公示五大流程。所有環節競聘評審小組均由兩人以上參與，每一環節的結果都要在公司信息平臺上對全公司進行公示，保證競聘的公平、公開、公正。

 2016年12月26日的演講答辯，所有競聘者通過PPT進行演講，積極展現自我，闡述了個人概況、對高層管理者崗位的認識、上任后的管理思路等，每一位競聘者表現都非常優秀。在答辯環節，各考評人員積極提問，從各個角度考察競聘者的思維及管理能力。演講答辯環節結束后，7人競聘評審小組在2307會議室進行綜合評議并核算最終成績。評審組采取先審核，再復核的方式，保證了最終成績的準確性。

最終競聘結果為戚圣輝同志贏得常務副總經理崗位，孟令乾、向修榮同志贏得副總經理崗位，吳建軍同志贏得工會主席崗位。任期為2017年1月1日—2018年12月31日，新任四位副總級領導中戚圣輝、孟令乾、吳建軍同志為連任，向修榮同志為遞升新崗位。

     競聘上崗制度改變了過去由上級提名和任命制度，而采取了“賽馬不相馬”的方式不拘一格選拔人才,保證了崗位聘用的公平、公開、公正的原則，無疑是發現人才、選拔人才的有效途徑。兩年一次的競聘活動充分調動了管理人員的積極性和工作熱情，并且對增強企業的活力，提升企業現代化管理水平，也起到了非常重要的作用。為公司高管注入新的血液，新的管理理念，為連心的發展插翅助力。

（杜倩倩/文  曹立/圖）

戚圣輝同志演講答辯

孟令乾同志演講答辯

向修榮同志演講答辯

吳建軍同志演講答辯